为进一步夯实公司关心下一代工作基础，凝聚银发育人力量，持续推进立德树人走深走实，10月17日下午，云顶集团yd1233在8115职工小家召开2026年度关工委工作研讨会。会议由公司关工委主任、党总支书记祝燕芳主持，公司关工委副主任韩兰娟、党总支副书记柯赟洁，公司关工委委员俞德生、徐科青、刘祖凯、李喜梅、卢昊昕、李静瑞，副经理何卫平、分工会主席王秀彩参加会议。
会上，公司关工委秘书长李静瑞对公司关工委工作开展情况进行了汇报，梳理工作成效，总结经验做法。祝燕芳充分肯定关工委老教师们长期以来对公司育人工作的鼎力支持。与会人员围绕当前关工委建设中的重点与难点问题展开深入研讨，结合公司育人实际交流工作思路，谋划下一阶段关工委工作举措。
韩兰娟老师结合数十年一线员工管理工作经验，分享育人理念。她提出，员工管理要做到目中有人，要充分尊重员工自主选择的权利；坚持平等对待每一位员工，无论是家庭经济困难员工、残疾员工、存在心理困扰的员工，还是存在挂科情况的员工，都应平等看待、用心关怀；在处置员工问题时，要精准抓住关键人物、把握关键要素，提升处置实效；育人要善于顺势而为，主动发掘每位员工身上的闪光点与特长，多肯定、多鼓励，陪伴员工稳步成长成才。
本次研讨会进一步凝聚关工委工作共识，明晰工作方向。公司将持续发挥“五老”优势，用好银发资源，推动关工委工作与公司思政育人、员工管理深度融合，助力青年学子成长成才。
(云顶集团yd1233 图：杨卓楷 文：李静瑞 审核：刘娟、何卫平、祝燕芳)
研讨会现场